Das Burn-out-Syndrom ist in aller Munde und wird dabei meist nur als Individualproblem angesehen. Doch dem ist nicht so: immer häufiger wird in Betrieben ein kollektives Burn-out-Syndrom festgestellt. Die Ursachen sind meist darin in erhöhtem Druck auf alle Beschäftigten im Unternehmen, ausgelöst durch Rationalisierungsmaßnahmen, zu suchen. Ein weiteres Problem: Auch wenn zunächst nur einer jammert – tut er dies ständig kann sich diese Haltung auf andere Mitarbeiter übertragen und so eine grundsätzlich negative Stimmung herbeiführen.
Ist ein ganzer Betrieb betroffen, äußert sich dies in Gruppenproblemen wie Mobbing und Feindseligkeiten untereinander, aber auch die Leistung und Selbstständigkeit der Mitarbeiter kann zum Teil nicht mehr aufrecht erhalten werden. Das einzige, was ihnen noch Freude bereitet ist der Sarkasmus, der nun bei den nicht mehr ausbleibenden Rückschlagen an den Tag gelegt wird.
Das Burn-out-Syndrom an sich wird durch Stress und Überforderung, verbunden mit ausbleibenden Erfolgserlebnissen ausgelöst und äußert sich in Depressionen und in einigen wenigen Fällen führt es sogar zum Suizid. Sollten Sie eine Entwicklung wie oben dargestellt in Ihrem Unternehmen wahrnehmen, sollten sie also schnell zur Tat schreiten und dagegen angehen.
